Zertifikats-Lehrgang:
„Referent/in für betriebliche Weiterbildung (FFS)“

Vorteile

Ihre persönlichen Vorteile:

• Sie organisieren die betriebliche Weiterbildung in Ihrem Unternehmen professionell und effizient und sichern so Ihre mittel- und langfristige Versorgung mit qualifizierten Fachkräften.
• Sie gestalten betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen rechtssicher und binden Ihre Mitarbeiter über die Weiterbildungsmaßnahmen hinaus an Ihr Unternehmen.
• Sie eignen sich praxiserprobte Methoden – von der Bedarfsanalyse bis zur Erfolgskontrolle – zur Umsetzung Ihrer Weiterbildungsmaßnahmen an.
• Sie sind in der Lage, Kosten und Wirkung von Weiterbildungsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen mithilfe der richtigen Kennzahlen systematisch zu kontrollieren und zu dokumentieren.
• Nach erfolgreicher Abschlussprüfung erhalten Sie Ihr Zertifikat „Referent/in für betriebliche Weiterbildung (FFS)“.

Programm

Modul 1: Planung betrieblicher Weiterbildung
Präsenzseminar 1 Frankfurt/Main Mittwoch, 18.04.2012 von 09:00 bis 17:00 Uhr	Von der strategischen Entscheidung bis zum konkreten Weiterbildungsprogramm Methoden zur Feststellung des Weiterbildungsbedarfs: Demografieanalyse Weiterbildungsbedarfsanalyse auf Basis der Unternehmensstrategie Anforderungsanalyse der Aufgaben und Kompetenzen Potenzial-/Qualifikationsanalyse der Mitarbeiter Instrumente zur Durchführung der Bedarfsanalyse: Fragebögen, Beobachtung, Interviews Aktenstudium, Arbeitsproben, Tests Tests und Kompetenzmodelle Weiterbildungsbudget und –kosten richtig planen und bewerten Effiziente Planung von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen Umgang mit Budgetverschiebungen und Kürzungen Externe oder interne Weiterbildungsmaßnahmen
Lehrbrief 1	Ziele betrieblicher Weiterbildung Strategische und operative Ziele für Unternehmen und Weiterbildung Ableitung eines Zielsystems aus Geschäftsstrategie und Bedarfsanalyse Weiterbildungszielvereinbarungen und ihre Überprüfung: Mitarbeiterbeurteilungen, Feedbackgespräche
Lehrbrief 2	Rechtsfragen in der betrieblichen Weiterbildung Die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Steuerrechtliche, arbeitsrechtliche und finanzielle Aspekte Sonderurlaub, Freistellung Ziel-/Rückzahlungsvereinbarungen Rechtssicherer Umgang mit Weiterbildungsverweigerern
Modul 2: Praktische Umsetzung betrieblicher Weiterbildung
Präsenzseminar 2 Frankfurt/Main Donnerstag, 10.05.2012 von 09:00 bis 17:00 Uhr	So setzen Sie Weiterbildungsmaßnahmen individuell und bedarfsgerecht um Einflussfaktoren und Rahmenbedingungen erfolgreicher betrieblicher Weiterbildung Zeitpunkt, Dauer und Orte von Trainings: into-the-job, along-the-job, on-the-job, next-to-the-job Bewertung und Auswahl externer Weiterbildungsangebote Handlungshilfen, Checklisten und Ablaufpläne Best-Practice
Lehrbrief 3	Die Auswahl betrieblicher Weiterbildungsformate Präsenzseminar, Blended Learning und E-Learning Fallstudien, kollegiale Beratung, Storytelling, Gruppenarbeit Das Web 2.0 in der betrieblichen Weiterbildung
Lehrbrief 4	Weiterbildungsprogramme für spezielle Zielgruppen Führungskräfteentwicklung und Führungsnachwuchssicherung Gestaltung von Fachkarrieren Best-Practice
Modul 3: Bildungscontrolling: Erfolgskontrolle betrieblicher Weiterbildung
Präsenzseminar 3 Frankfurt/Main Donnerstag, 31.05.2012 von 09:00 bis 17:00 Uhr	So bestimmen und bewerten Sie den wirtschaftlichen Erfolg Ihrer Maßnahmen Die wichtigsten Kennzahlen erfolgreicher betrieblicher Weiterbildung Der Return on Investment (ROI) Transfersicherung und -kontrolle: Instrumente zur Messung und Interpretation der Umsetzung von Lernerfolg in die Praxis
Lehrbrief 5	Weiterbildungsreporting Dokumentation Aufbereitung der Daten Ableitung von Lösungsvorschlägen Vor- und Nachteile von Softwarelösungen
Lehrbrief 6	Bewertungskriterien betrieblicher Weiterbildungsmaßnahmen Allgemeine und unternehmensspezifische betriebswirtschaftliche Kennzahlen Qualitative Faktoren Key Performance Indices
Online-Seminar Frankfurt/Main Donnerstag, 21.06.2012 60 min live an Ihrem PC	Klärung noch bestehender Fragen zur Vorbereitung auf den Abschlusstest
Zertifikats- Prüfung	Abschlusstest im Multiple-Choice-Verfahren
Zertifikat: Referent/in für betriebliche Weiterbildung (FFS)

Sie wünschen, dass weitere Themen in dem Zertifikats-Lehrgang "Referent/in für betriebliche Weiterbildung (FFS)" behandelt werden? Wir freuen uns über Ihre Anregungen. Füllen Sie einfach unser Formular aus:

Weitere Informationen

Methodik:
Jedes Modul startet mit einem Präsenzseminar, das Ihnen umfassende Kenntnisse zur erfolgreichen Organisation betrieblicher Weiterbildung vermittelt. Sie erhalten ein ausführliches Skript, mit dem Sie dieses Fachwissen nachbereiten und vertiefen.

Nach jeder Präsenzveranstaltung erhalten Sie zwei Lehrbriefe. Diese erweitern, trainieren und vertiefen nochmals Ihr erlerntes Wissen. Mit Kontrollaufgaben und Lösungen zum jeweiligen Thema überprüfen Sie im Anschluss Ihren Kenntnisstand.

Fragen aus dem vorangegangenen Modul beantworten Ihnen die Referenten im folgenden Präsenz- bzw. Online-Seminar oder auch gerne per E-Mail zwischen den Terminen.

Nachdem Sie alle Module des Lehrgangs besucht haben, erhalten Sie einen Abschlusstest im Multiple-Choice-Verfahren. Dieser Test ist innerhalb von 14 Tagen zu lösen und bei uns einzureichen. Nach er-folgreicher Abschlussprüfung erhalten Sie Ihr Zertifi-kat „Referent/in für betriebliche Weiterbildung (FFS)“.

Referenten:
Unsere Experten sind erfahrene Weiterbildungsprofis. Sie kommen aus Beratung und Praxis:

• Dipl. Päd. Ernst Gensberger, Inhaber einer Trainings- und Beratungsfirma mit den Themenschwerpunkten nachhaltige Optimierung von Weiterbildungs- und HR-Prozessen, Bildungscontrolling und Kompetenzmanagement
  
  
• Jürgen Sterlike, langjähriger Dozent in der Erwachsenenbildung für IT und Soft Skills, Train-the-Trainer und Optimierung von Weiterbildungsprozessen

Zielgruppe:
Personalleiter, Personalreferenten, Mitarbeiter und Sachbearbeiter der Personalabteilung, Geschäftsführer, Assistenten/innen der Geschäftsführung

Teilnahmebedingungen:
Die Kursgebühr ist innerhalb von 10 Tagen nach Rechnungsstellung fällig, spätestens zahlbar bei Kursbeginn. Erfüllungsort und Gerichtsstand ist Augsburg. Der Teilnehmer kann bis spätestens 15 Tage vor Kursbeginn zurücktreten. Die Rücktrittsgebühr beträgt 30 % der Kursgebühr. Wenn Sie sich später abmelden oder nicht teilnehmen, wird der volle Betrag fällig. Bitte bestimmen Sie rechtzeitig einen Ersatzteilnehmer, um einen Verfall der Teilnahmegebühr zu verhindern. Teilen Sie uns Rücktritt oder Ummeldung schriftlich mit. Bei zu geringer Teilnehmerzahl behalten wir uns vor, das Seminar abzusagen. Die Kursgebühr wird dann zurückerstattet. Weitergehende Ansprüche für den Teilnehmer bestehen nicht. Mit seiner Unterschrift erkennt der Teilnehmer die Teilnahmebedingungen an.

Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen.

Buchung

Sie haben die Wahl:

1. Buchen Sie einfach und bequem online:

• gewünschten Lehrgangs-Termin (siehe rechte Spalte) anklicken
• Formular ausfüllen und abschicken

2. Sie können auch unser praktisches Fax-Anmeldeformular nutzen:

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